Кто такой специалист по персоналу и чем он занимается?

Профессия специалиста по персоналу интересна и далеко не ограниченна простым подбором людей в компанию. Не каждый руководитель знает, какие обязанности может выполнять человек, занимающий данную должность. В обязанности менеджера по персоналу входит:

• Рекрутинг - поиск и подбор кандидатов разной сложности.
  
• Делопроизводство.
  
• Формирование кадровой политики предприятия - разработка системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивация сотрудников.
• Формирование кадрового резерва. Кадровый резерв - это кандидаты, которые могут занять какую-либо должность в компании.

В крупных компаниях существуют целые отделы и службы по управлению персоналом. Каждый специалист в таких отделах/службах отвечает за конкретное направление (например, рекрутинг). В компаниях меньших размеров обычно бывает один специалист по персоналу совмещающий в себе весь функционал, только в меньших масштабах.

Какие же обязанности есть у специалистов по управлению персоналом?

• Организация и налаживание работы с сотрудниками.
• Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
• Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
• Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
• Организация работы обучения персонала, а также повышения   квалификации всех работников.
• Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
• Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
• Составлять установленную отчетность.