Корпоративное обучение

Залогом развития отдельно взятого предприятия и соответственно общего регионального сегмента экономики, является освоение новых технологий по управлению. Корпоративное обучение существенно влияет на фактор роста продаж, рентабельность и прочие признаки стабильности. Внесение корректив в кадровую систему, работа с людьми, прошедшими соответствующую подготовку, существенно упрощает конкуренцию на рынке производства товаров и услуг. Центр дополнительного образования «Потенциал» предлагает соответствующие курсы в удобном формате для групп слушателей.

Корпоративное обучение — система подготовки персонала, разработанная для сотрудников Вашей компании. При создании программы обучения, наиболее полно отвечающей Вашим требованиям, специалисты Центра «Потенциал» учитывают отраслевую специфику бизнеса, уровень подготовки специалистов и ставящиеся бизнес-задачи. Также Вы можете выбрать одну из программ, представленных на сайте, для проведения в корпоративном формате.

Более чем за 20 лет организации корпоративного обучения постоянными клиентами Центра «Потенциал» стали банки, промышленные предприятия, предприятия строительного комплекса, сферы обслуживания как в Екатеринбурге, так и на федеральном уровне.

Хотя из более чем 10 направлений обучения, «Командообразование» и «Искусство тайм-менеджмента» удерживают лидерство по количеству проведенных проектов, всё чаще проекты корпоративного обучения реализуются по темам «Специализированные программы» и «Безопасность».

Наши преимущества

Уникальная программа обучения для решения Ваших задач
Преподаватели-практики с опытом работы на предприятиях Вашей отрасли
Актуальные методы и инструменты обучения
Двусторонний контроль качества заказчиком и УЦ «Потенциал»
Конфиденциальность информации в рамках проекта

Задачи корпоративного обучения

Главной целью корпоративного обучения является повышение профессионализма сотрудников (гибкость, лояльность, компетентность, деловые качества и т.п.), формирование коллектива как команды. К задачам относят:

  • Выбор верной стратегии при изменении характера труда в кризисные периоды ― стагнация, банкротство и прочее. Необходимо подготовить сотрудников к освоению новых направлений деятельности.
  • Поддержание уровня профессиональной компетенции с желанием развития при стабильных факторах работы.
  • Освоение новых технологий, являющихся катализаторами нового уровня развития бизнеса, предприятия.
  • Обучение корпоративной этике и сохранению социальных отношений в коллективе.
  • Способность критически оценивать собственный уровень знаний и стремиться повысить имеющуюся квалификацию. Согласно статистике, многие предприятия теряют огромные средства из-за низкой подготовки сотрудников.

Кому «показаны» корпоративные курсы

Организации, претендующие на успешное развитие, должны уделять необходимое время обучению сотрудников в едином формате. Услуги корпоративного обучения необходимы, если:

  1. Есть сложность в подборе кадров. Вновь прибывшие сотрудники не обладают соответствующей компетенцией в специальных вопросах, что ведет к необходимости привлекать к работе дополнительных людей.
  2. Текучесть кадров. Наряду с неправильной социальной политикой, проблема возникает из-за нежелания руководства обучать новым навыкам уже имеющийся коллектив.
  3. Низкие трудовые показатели. Отсутствие прибыли, замедление роста и развития ― прямой вывод из неправильной организации деятельности, в том числе и в вопросах работы с кадрами.

Чтобы всё вышесказанное не привело дело к закономерному итогу, руководители частного бизнеса или государственных структур должны «держать руку на пульсе» и с нашей помощью вовремя подобрать нужный вид и формат корпоративного обучения.

Особенности и достоинства корпоративного обучения в центре «Потенциал»

Корпоративные курсы повышения квалификации - это не только экономически целесообразное обучение для отдельно взятой компании. Применяемые методы гарантируют следующее:

  • Решение конкретных проблем, виляющих на рентабельность, прибыльность и другие факторы стабильности.
  • Профессиональное развитие сотрудников без отрыва от основной деятельности и внедрение полученных знаний на практике.
  • Взаимодействие с руководящими звеньями и выявление скрытых проблем в организации работы.
  • Формирование «особого климата» в коллективе, объединенном общими целями и задачами.

Регулярное совершенствование сотрудников, приводит к сплоченной работе с положительными результатами деятельности.

Этапы обучения

1. Выявляем потребности в обучении, формулируем цели и задачи
2. Разрабатываем программу под Ваш запрос, согласовываем состав преподавателей и методы обучения
3. Проводим занятия по утвержденному расписанию в удобном для Вас формате и месте
4. Предоставляем отчеты и рекомендации для руководителей по результатам обучения
5. Обеспечиваем последующее сопровождение

Результаты

  • Ваши сотрудники получают систему актуальных знаний и навыков с учетом отраслевой и внутрикорпоративной специфики.

  • Возрастает эффективность командной работы, улучшается качество взаимодействия между подразделениями компании.

  • Создается единое понятийное, информационное и ценностное поле.

  • Повышается мотивация специалистов на успешноеведение бизнеса.

  • Квалификация управленческой команды переходит на новый уровень, компания получает новый ресурс для развития.

Отзывы

Компании, которые доверяют нам обучение
своих сотрудников

ПАО «Ростелеком»
AVS Group
Ф-л ОАО«РЖД»-«Свердловская железная дорога»
АО «УЭХК»
«Атомстройкомплекс»
ВТБ 24 (ПАО)
Группа Синара
ЕВРАЗ НТМК
Корпорации ВСМПО-АВИСМА
ОАО НСММЗ
ОАО Уралметаллургмонтаж 2
ПАО «Cинарский Трубный Завод»
ПАО «Банк «Екатеринбург»
ПАО «Газпром»
ПАО Сбербанк
ПАО КБ «УБРИР»
Трубная металлургическая компания
Подать заявку на корпоративное обучение
* - поля, обязательные для заполнения.