Корпоративное обучение

Залогом развития отдельно взятого предприятия и соответственно общего регионального сегмента экономики, является освоение новых технологий по управлению. Корпоративное обучение существенно влияет на фактор роста продаж, рентабельность и прочие признаки стабильности. Внесение корректив в кадровую систему, работа с людьми, прошедшими соответствующую подготовку, существенно упрощает конкуренцию на рынке производства товаров и услуг. Центр дополнительного образования «Потенциал» предлагает соответствующие курсы в удобном формате для групп слушателей.

Корпоративное обучение — система подготовки персонала, разработанная для сотрудников Вашей компании. При создании программы обучения, наиболее полно отвечающей Вашим требованиям, специалисты Центра «Потенциал» учитывают отраслевую специфику бизнеса, уровень подготовки специалистов и ставящиеся бизнес-задачи. Также Вы можете выбрать одну из программ, представленных на сайте, для проведения в корпоративном формате.

Более чем за 20 лет организации корпоративного обучения постоянными клиентами Центра «Потенциал» стали банки, промышленные предприятия, предприятия строительного комплекса, сферы обслуживания как в Екатеринбурге, так и на федеральном уровне.

Хотя из более чем 10 направлений обучения, «Командообразование» и «Искусство тайм-менеджмента» удерживают лидерство по количеству проведенных проектов, всё чаще проекты корпоративного обучения реализуются по темам «Специализированные программы» и «Безопасность».

Скачать презентацию

Наши преимущества

Уникальная программа обучения для решения Ваших задач

Преподаватели-практики с опытом работы на предприятиях Вашей отрасли

Актуальные методы и инструменты обучения

Двусторонний контроль качества заказчиком и УЦ «Потенциал»

Конфиденциальность информации в рамках проекта

Задачи корпоративного обучения

Главной целью корпоративного обучения является повышение профессионализма сотрудников (гибкость, лояльность, компетентность, деловые качества и т.п.), формирование коллектива как команды. К задачам относят:

Выбор верной стратегии при изменении характера труда в кризисные периоды ― стагнация, банкротство и прочее. Необходимо подготовить сотрудников к освоению новых направлений деятельности.
Поддержание уровня профессиональной компетенции с желанием развития при стабильных факторах работы.
Освоение новых технологий, являющихся катализаторами нового уровня развития бизнеса, предприятия.
Обучение корпоративной этике и сохранению социальных отношений в коллективе.
Способность критически оценивать собственный уровень знаний и стремиться повысить имеющуюся квалификацию. Согласно статистике, многие предприятия теряют огромные средства из-за низкой подготовки сотрудников.

Кому «показаны» корпоративные курсы

Организации, претендующие на успешное развитие, должны уделять необходимое время обучению сотрудников в едином формате. Услуги корпоративного обучения необходимы, если:

Есть сложность в подборе кадров. Вновь прибывшие сотрудники не обладают соответствующей компетенцией в специальных вопросах, что ведет к необходимости привлекать к работе дополнительных людей.
Текучесть кадров. Наряду с неправильной социальной политикой, проблема возникает из-за нежелания руководства обучать новым навыкам уже имеющийся коллектив.
Низкие трудовые показатели. Отсутствие прибыли, замедление роста и развития ― прямой вывод из неправильной организации деятельности, в том числе и в вопросах работы с кадрами.

Чтобы всё вышесказанное не привело дело к закономерному итогу, руководители частного бизнеса или государственных структур должны «держать руку на пульсе» и с нашей помощью вовремя подобрать нужный вид и формат корпоративного обучения.

Особенности и достоинства корпоративного обучения в центре «Потенциал»

Корпоративные курсы повышения квалификации - это не только экономически целесообразное обучение для отдельно взятой компании. Применяемые методы гарантируют следующее:

Решение конкретных проблем, виляющих на рентабельность, прибыльность и другие факторы стабильности.
Профессиональное развитие сотрудников без отрыва от основной деятельности и внедрение полученных знаний на практике.
Взаимодействие с руководящими звеньями и выявление скрытых проблем в организации работы.
Формирование «особого климата» в коллективе, объединенном общими целями и задачами.

Регулярное совершенствование сотрудников, приводит к сплоченной работе с положительными результатами деятельности.

Темы

Бухгалтерский учет и финансы

Управление предприятием

Подобрать программу

Этапы обучения

1. Выявляем потребности в обучении, формулируем цели и задачи

2. Разрабатываем программу под Ваш запрос, согласовываем состав преподавателей и методы обучения

3. Проводим занятия по утвержденному расписанию в удобном для Вас формате и месте

4. Предоставляем отчеты и рекомендации для руководителей по результатам обучения

5. Обеспечиваем последующее сопровождение

Результаты

Ваши сотрудники получают систему актуальных знаний и навыков с учетом отраслевой и внутрикорпоративной специфики.
Возрастает эффективность командной работы, улучшается качество взаимодействия между подразделениями компании.
Создается единое понятийное, информационное и ценностное поле.
Повышается мотивация специалистов на успешноеведение бизнеса.
Квалификация управленческой команды переходит на новый уровень, компания получает новый ресурс для развития.