Семинар: "Актуальные проблемы трудового законодательства с учетом судебной практики и разъяснений надзорных органов."

13.02.2019
5 000 руб.8 ч.  | 1 день
5 000 руб.8 ч.  | 1 день
Подать заявку
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн
На основе анализа правоприменительной практики и нормативных правовых актов автором семинара выявлено наличие коллизий и пробелов в разных областях трудового законодательства, отрицательно сказывающихся на правовом регулировании трудовых отношений. Наш семинар предполагает ответы на самые актуальные и часто задаваемые вопросы, предлагает пути предотвращения и разрешения спорных ситуаций.

Для кого этот курс: руководители и специалисты  юридических и кадровых служб
В стоимость включены:
  • Методические материалы.
  • Горячее питание.

Программа курса

1. Нюансы заключения трудового договора

  • Ограничения при приеме на работу.

  • Запрет необоснованного отказа в приеме на работу. Особые риски необоснованного отказа лицам предпенсионного возраста.

  • Запрет заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и правовые последствия нарушения этого запрета. Отличия трудового договора от гражданско-правового.

  • Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя.

  • Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора.

2. Изменение трудового договора

  • Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника.

  • Изменение должностной инструкции без согласия работника: пределы возможного.

  • Изменение срока трудового договора.

  • Изменение заработной платы: законные варианты и судебная практика.

  • Что такое «изменение организационных и технологических условий».

  • Процедура изменения трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ.

3. Сложные вопросы прекращения трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

  • Риски увольнения работников предпенсионного возраста.

  • Признание работника не соответствующим занимаемой должности. Вопросы внедрения профессиональных стандартов и обязательности независимой оценки квалификации.

  • Увольнение по сокращению численности или штата. Способы снижения рисков реализации процедуры с учетом судебной практики. Оценка преимущественного права на оставление на работе.

  • Увольнение за нарушения трудовой дисциплины: особенности процедуры. Основания расторжения трудового договора: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

  • Судебная практика по спорам об увольнении работников. Правовые позиции судов по сложным вопросам расторжения трудового договора.

4. Заработная плата

  • Новые подходы к определению содержания МРОТ. Порядок установления МРОТ.

  • Индексация заработной платы: когда она обязательна и каков порядок?

  • Разъяснения Роструда по поводу сроков выплаты заработной платы.

  • Судебная практика по спорам о лишении премий.

  • Диспансеризация – новое основание для освобождения работников от работы с сохранением среднего заработка.

  • Изменение судебных позиций по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников.

  • Правовые позиции Конституционного Суда РФ относительно повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

5. Материальная ответственность работника и работодателя

  • Материальная ответственность работника: основание и порядок привлечения.

  • Оформление договора о полной материальной ответственность работника.

  • Необеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.

  • Процедура проведения проверки с целью для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Риски для работодателя.

  • Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться и в случае задержки заработной платы. Возмещение работнику морального вреда.


6. Дополнительные гарантии для семейных работников.

  • Риски работодателя в трудовых отношениях с женщиной с детьми. Льготы, гарантии и преимущества лиц с семейными обязанностями. Возможности увольнения беременных женщин и родителей с малолетними детьми. Статус одинокой матери.

  • Льготный порядок предоставления отпусков родителям.

  • Сложные вопросы замены женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: варианты замены на период отсутствия, работа на условиях неполного рабочего времени, возможности предоставления ежегодных и учебных отпусков.


Результат обучения

  • Повышение уровня профессиональных знаний.

Контакты

Тел.: (343) 355-22-32, 300-40-20,
E-mail: kpk@potencial-group.ru

Итоговый документ

- Сертификат

Преподаватель программы

Головина Светлана Юрьевна
трудовое право, персонал, кадры
Д.ю.н., профессор, зав. кафедрой «Трудового права» УрГЮУ. Член постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по обобщению правоприменительной практики и подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства. Соавтор учебников по трудовому праву и Комментариев к Трудовому кодексу РФ.

Семинар: "Актуальные проблемы трудового законодательства с учетом судебной практики и разъяснений надзорных органов."

13.02.2019
5 000 руб.8 ч.  | 1 день
5 000 руб.8 ч.  | 1 день
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн
График занятий: с 10.00 до 17.00
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56

Подать заявку на обучение

* - поля, обязательные для заполнения.