Профессиональная переподготовка: "Специалист по управлению персоналом"

1. Отличие гражданско-правовых договоров (подряда) от трудовых договоров. Основные элементы договоров. Права работников по переквалификации в суде одного вида договора в другой. Анализ судебной практики.

2. Правила приема на работу и увольнения сотрудника. Способы уведомления работодателя об увольнении, обязательная отработка двухнедельного срока.

3. Виды трудовых договоров с работниками (срочный, договор без ограничения срока), внесение изменений в трудовой договор. Основания для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и компенсационные выплаты. Прекращение трудового договора с «беременными».

4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
   Обязательный порядок оформления отсутствия на рабочем месте и привлечение к дисциплинарной ответственности. Какие работники несут полную материальную ответственность?

5. Статистика по трудовым спорам: когда работодателям удается привлечь работника к ответственности и взыскать материальный ущерб.

1. Нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок работы и оформление кадровой документацией в общей системе делопроизводства организации (ГОСТ Р 7.0.97-2016).

2. Организационно-распорядительные документы в кадровой деятельности организации.  Правила оформления. Анализ ошибок.

3. Оформление и работа с документами по движению кадров (поэтапные процедуры оформления приема и увольнения сотрудников. Типичные ошибки). Правила оформления личные карточек сотрудников (Т-2).

4. Документирование предоставления отпусков работникам. График отпусков.

5. Трудовая книжка работника: учет, правила внесения записей, обеспечение сохранности. Электронная трудовая книжка.

6. Вопросы систематизации  и хранения кадровых документов.  Изменения 2020 г. по срокам хранения.

7. Практическая работа «над ошибками» при оформлении кадровых документов.

1. Организация ведения воинского учета граждан в организациях. Нормативное правовое обеспечение мероприятий воинского учета.

2. Документы по ведению воинского учета в организациях. Порядок разработки, ведения и хранения документов.

3. Организация взаимодействия с военными комиссариатами. Сроки предоставления сведений в военные комиссариаты и органы местного самоуправления. Порядок проведения сверки с военными комиссариатами.

4. Подготовка к проверкам вопросов воинского учета контролирующими органами. Ответственность руководителей и должностных лиц за нарушение законодательства РФ в области мобилизационной подготовки, в том числе воинского учета.

1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Изменения в ФЗ «О персональных данных» с 01.03.2021 (519-ФЗ от 30.12.2020)

2. Масштабная реформа сферы контрольно-надзорной деятельности. Новые правила и сроки проверок с 01.07.2021 (248-ФЗ от 31.07.2020)

3. Изменения порядка организации и проведения контрольно-надзорных мероприятий в сфере персональных данных (постановление Правительства Российской Федерации от 13.02.2019 № 146)

4. Меры, направленные на обеспечение выполнения оператором (государственным/муниципальным органом) обязанностей, предусмотренных законодательством в области персональных данных

5. Первоочередные задачи и обязанности оператора (государственного/муниципального органа), обрабатывающего персональные данные граждан, направивших обращения.

6. Изменения в постановление правительства от 21.03.2012 №211.

7. Ответственность за нарушение требований законодательства в области персональных данных (в том числе, предстоящие изменения).

Спикер: Специалист Роскомнадзора по УрФО.

1. Номенклатура дел организации. Сроки хранения дел. Практическая работа по составлению номенклатуры дел для кадровой службы.

2. Организация работы архива предприятия. Положения о работе архива, требования к помещению, комплектование архива документами. Использование документов архива. Правила выдачи документов. Контроль возврата документов.

3. Экспертиза ценности документов в организации. Принципы и критерии ценности документов. Основные функции и организация работы экспертной комиссии.

4. Передача документов на хранение в архив организации. Проведение экспертизы ценности документов в организации. Порядок отбора документов временного хранения к уничтожению.

5. Описи дел по личному составу. Практическая работа по составлению описей дел для кадровой службы.

6. Подготовка документов к передаче на государственное хранение. Передача документов при ликвидации или реорганизации организации. Составление исторических справок к фонду.

7. Ужесточение ответственности  при нарушении работы с документами в соответствии с  Федеральный закон от 15.10.2020 № 341 –ФЗ.

1. Организация подбора в компании.

2. Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.

3. Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment-centr.

4. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X,Y,Z; «цветные» люди.

5. Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment-centr.

6. Didgital инструменты в HR.

7. Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.

8. Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.

9. VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.

10. Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес-процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok

11. Коучинг, как современные технологии для HR. Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ-менеджмента.

Спикер: Лапина Ольга Анатольевна – основатель и руководитель HR Академии, HR- практик, бизнес-аналитик, карьерный консультант.