Дата проведения: 17.03.2021
-
Организация подбора в компании.
-
Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
-
Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment-centr.
-
Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X,Y,Z; «цветные» люди.
-
Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment-centr.
-
Didgital инструменты в HR.
-
Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.
-
Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
-
VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.
-
Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес-процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok
-
Коучинг, как современные технологии для HR. Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ-менеджмента.