Практический семинар: «Кадровый учет в ожидании «второй волны» коронавируса»

03.11.2020
3 900 руб.7 ч.  | 1 день
3 900 руб.7 ч.  | 1 день
График занятий: с 10:00 до 16:00
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, 5 этаж
Подать заявку
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн

Согласно Указу Губернатора Свердловской области №524-УГ от 05.10.2020, работодателям рекомендовано перевести не менее 30% работников на «удаленную» работу. Обсудим, как это сделать в кадровом учете.

Для кого этот курс: руководителей и специалистов кадровых служб, юристов

Предварительная регистрация обязательна!

Программа курса
1. Удаленная работа

  • Удаленная и «дистанционная» работа. 

  • Как правильно оформить отношения с работником при переводе на удаленную работу: если работник может осуществлять работу дистанционно и если работник не может (физически) работать удаленно. Установление времени согласования объемов работ (задач работника) и компенсации за использование собственных средств труда.

2. Основания для уменьшения заработной платы работников


Как работодатели пытаются «урезать» заработную плату: введение неполного рабочего времени (дня, недели), введение периода простоя, изменения техники и технологии производства (сит. 74 ТК РФ) и другие способы. Разъяснения Роструда. Разбираем трудовые риски.

3. Ежегодный отпуск

  • Направление сотрудников в отпуск на период «самоизоляции» - как оформить.

  • Категории работников, которые могут уйти в ежегодный отпуск в «удобное время»: при наличии более трех детей в возрасте до 12 лет, при наличии детей инвалидов.

  • Особенности предоставления отпускных.

  • Предоставление ежегодных отпусков «авансом».

  • Способы подачи заявлений: на увольнение, на ежегодный отпуск (по электронной почте, почте России, при предоставлении заявления «без даты»)

  • Документальное оформление направления сотрудника в отпуск.


4. Некоторые изменения в ТК РФ

  • Диспансеризация работников с 40 лет, документальное оформление (заявление со стороны работника, согласование дней диспансеризации, предоставление подтверждающих документов). Можно ли уволить сотрудника, если он не согласовал дни прохождения диспансеризации с работодателем?

  • Основания для внеплановой проверки трудовой инспекцией в случае сообщений от работников.

5. Электронные трудовые договоры и электронный кадровый учет

  • Новый «пилотный» проект: электронные трудовые договоры. Каждое предприятие (учреждение) может поучаствовать в «пилотном» проекте по переходу на электронный кадровый учет. Срок подачи заявок до 1 декабря 2020 года.

6. Трудовые книжки

  • Порядок оформления и заверения трудовых книжек. 
  • Возможность возврата к «бумажному» экземпляру трудовой книжки, если работник написал заявление об отказе от бумажного экземпляра. 
  • Уведомление работников до 31 октября 2020 года.

7. Трудовые и гражданско-правовые договоры

  • Основные признаки договоров, когда суд переквалифицирует договор из подряда в трудовой? Обращение работника в суд для переквалификации договоров. Изучаем судебную практику.

8. Трудовые споры


Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Может ли работодатель возложить материальную ответственность в трудовом договоре на любого работника? Взыскание ущерба с работника, если за его виновные действия пришел штраф работодателю. Мы рассмотрим на примере судов:

  • дисциплинарные взыскания за несвоевременное предоставление больничных листов,

  • будет ли являться СМС-переписка с руководителем основанием для продления ежегодного отпуска работника (периода без содержания),

  • порядок уведомления работником и работодателем о периоде продления ежегодного отпуска в связи с болезнью,

  • увольнение «беременных» сотрудниц, - прочие судебные трудовые споры.

9. Трудовые проверки
  • Риск-ориентированный подход к проведению трудовых проверок.
  • Как снизить категорию риска у работодателя.
  • Чек-листы при проведении проверок трудовой инспекцией.
  • Штрафные санкции за нарушение норм трудового права.
  • Источники для отслеживания предстоящих проверок трудовой инспекции и прокуратуры
Результат обучения
  • Повышение уровня знаний в отрасли.
Контакты
Тел.: (343) 355-22-32, 300-40-20
E-mail: kit@potencial-group.ru
Преподаватель программы
Гарскова Екатерина Васильевна
аудит
Практикующий  аудитор.
Наши преимущества
500 курсов, семинаров и тренингов ежегодно
150 экспертов и преподавателей-практиков
800 слушателей каждый месяц
Онлайн вещание образовательных программ
Обучение в Екатеринбурге и других городах России
Практический семинар: «Кадровый учет в ожидании «второй волны» коронавируса»
03.11.2020
3 900 руб.7 ч. | 1 день
3 900 руб.7 ч.  | 1 день
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн
График занятий: с 10:00 до 16:00
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, 5 этаж
Подать заявку на обучение
* - поля, обязательные для заполнения.