- Порядок оформления взаимоотношений, порядок выплат.
- Трудовой стаж мобилизованных работников. Время ежегодного отпуска.
- Дополнительные льготы работникам, чьи родственники мобилизованы.
Остались вопросы?
+7 (343) 226-40-20
Центр дополнительного профессионального образования
Образование для успешной карьеры
+7 (343) 226-40-20
Семинар: "Работа кадровых и юридических служб в санкционный период и в условиях мобилизации"
4 000 руб.8 ч. | 1 день
4 000 руб.8 ч. | 1 день
График занятий: с 10:00 до 17:00
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, 5 этаж
Подать заявку
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн
Обучение очно и он-лайн
Для кого этот курс: руководители и специалисты юридических, кадровых и финансовых служб.
Программа курса
1. Новые нормы трудового кодекса по учету мобилизованных работников
2. В Трудовой Кодекс РФ официально ввели электронный кадровый документооборот
- Изучаем основные постулаты.
- Программное обеспечение – площадка «Работа в России».
- Какие документы можно и нельзя оформлять в электронном варианте.
- Расходы при переходе на электронный кадровый документооборот.
3. С 1 февраля 2022 года установлен минимальный доход физического лица, с которой нельзя производить взыскания.
4. Новые социальные гарантии лицам с 30.11.2021 года.
- Кто может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, особенности привлечения к сверхурочной работе.
- Как оформить согласие. Отдельная категория работников, которых можно направить в командировку с их согласия.
5. Возможность получения дополнительного отпуска за свой счет для сотрудников, ухаживающими за инвалидами.
6. С марта 2022 года вступила в силу ст.214.2 ТК РФ «Права работодателя в сфере охраны труда»
- в статье установлены права руководителей организации вести дистанционную видео-, аудио, и иную фиксацию производственных процессов, предоставить органам власти дистанционный доступ к наблюдению за производством и электронным документам организации по охране труда, перейти на электронный документооборот в сфере охраны труда.
7. С 2022 года положения об охране труда перенесены из ст. 217 ТК РФ в статью 223 ТК РФ
- В случае, если численность работников организации свыше 50 человек, то Общество должно создать службу по охране труда или отдельную должность специалиста.
8. С 2022 года в ТК РФ появилась новая редакция ст.221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. Работодатель может отстранить работника, если он отказался использовать СИЗ.
9. С 1 марта 2022 года организация обязана вести учет микротравм работников
10. С 1 марта 2022 года появилась новая ст. 216.1 ТК РФ, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда.
11. С 1 марта 2022 года женский труд запрещен на тяжелых работах
12. Дополнительные отпуска за ребенком инвалидом
13. Вакцинация. Нужно ли предоставлять дополнительные дни после постановки вакцины
14. Комментарии Роструда о формах предоставления расчетных листков, самая типичная ошибка при оформлении
15. Предоставление ежегодных отпусков авансом – очередные комментарии
16. Способы выплаты заработной платы, а также перевод на счета 3-х лиц
17. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
18. Трудовой договор с дистанционным работником
19. Основные положения трудового договора в современных условиях
Результат обучения
- Повышение уровня профессиональных знаний.
Контакты
Преподаватель программы
Наши преимущества
500 курсов, семинаров и тренингов ежегодно
150 экспертов и преподавателей-практиков
800 слушателей каждый месяц
Онлайн вещание образовательных программ
Обучение в Екатеринбурге и других городах России
Семинар: "Работа кадровых и юридических служб в санкционный период и в условиях мобилизации"
4 000 руб.8 ч. | 1 день
4 000 руб.8 ч. | 1 день
ОНЛАЙН Возможно участие онлайн
График
занятий: с 10:00 до 17:00
Место
проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56, 5 этаж
Подать заявку на обучение
Вам могут быть интересны другие курсы
