В мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HR подход, который усилит вашу команду. Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит, и в обучении, кадровом учете, аналитике. Тренинг «Pro.подбор 2022» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов. Обучение очно и он-лайн
Для кого этот курс: заинтересованных HR специалистов:
руководителей, менеджеров
Программа курса
1. Организация подбора в компании
Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment-centr.
Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X,Y,Z; «цветные» люди.
Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment-centr.
2. Didgital инструменты в HR
Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.
Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.
Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес-процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok
3. Коучинг, как современные технологии для HR
Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ-менеджмента.
Цель программы:
Ознакомить HR с современными инструментами подбора персонала, которые позволяют убрать рутинные процессы, быстро привлекать «тех» людей, кто увеличивает производительность и прибыль компании.
Обучение очно и он-лайн
(343) 355-22-32, 300-40-20, 
