Удаленная работа рекрутера – работа на результат! (Пошаговая инструкция)

18.10.2018
2 800 руб. | 8 ак. ч.
2 800 руб. | 8 ак. ч.
В процессе обучения активно используются деловые и ролевые игры, профессиональные кейсы, самостоятельное тестирование участников, в режиме онлайн мы будем размещать вакансию, подбирать кандидатов и определять методики. Для желающих работать удаленно разберем пошаговый переход на удаленную работу и сайты для поиска работы удаленным рекрутером.
Для кого этот курс: Руководители и специалисты кадровых служб, а также все желающие освоить технологию подбора персонала в удаленном формате.

Программа курса

1. Talent acquisition (привлечение талантов в компанию)

Привлечение талантов в компанию – новый виток эволюции рекрутинга. Компетенции успешного рекрутера. Профессиональная романтика, стресс и личная эффективность.

2. Процесс, цикл, технология подбора персонала.

Массовый подбор vs executive search. Качество vs комплектность?


3. Планирование

Стратегия бизнеса и описание вакантной позиции (Job Order). Форма заявки на подбор и истинные потребности Заказчика. План выполнения проекта. Таргетированные компании и компании – доноры.  

 

4. Набор

Источники, методы и инструменты набора потенциальных кандидатов. Attractive-объявление о вакансии для ЦА. Секреты рекрутинга (прямого поиска), легенды, звонки. Рекрутинг в соц сетях и Интернет. Языки поисковых запросов. Реферальный рекрутинг на системной и несистемной основе. «Песнь рекрутера».

5. Отбор

Искусство чтения резюме. 7 этапов структурированного интервью. Типы собеседований: биографическое, кейс-интервью, проективное интервью, интервью по компетенциям (star), стресс – интервью. Особенности организации skype-интервью. Проф тестирование, тесты способностей и личностные опросники. Экспресс-оценка кандидатов при подборе.


6. Выбор

Подготовка Заказчика к интервью, структура комментария к резюме. Подготовка кандидата к интервью. Дебрифинг кандидата. Дебрифинг Заказчика. Сложные ситуации или «Заказчику никто не подходит». Проверка рекомендаций. Как отказать, чтобы кандидат стал приверженцем вашего hr-бренда.

7. Найм и адаптация

Job Offer. Сounter offer. Мотивация и сопровождение кандидата. Программа введения в организацию, в должность. Показатели эффективности подбора и адаптации. Аудит системы подбора персонала.

Цель тренинга

Повышение личной эффективности рекрутеров, специалистов кадровых агентств и служб персонала, передача новейших технологий прямого поиска кандидатов и выстраивания продуктивного взаимодействия с Заказчиком до результата, получение эффективных знаний для перехода на удалённую работу в области подбора персонала

Результат

Помимо теоретических знаний и методических материалов участники получат набор шаблонов документов, необходимых для реализации системы подбора и адаптации персонала, а также набор тестовых методик с ключами, которые можно использовать в процессе отбора кандидатов.

Итоговый документ

Сертификат

Преподаватель программы

Мелех Таисия Юрьевна
персонал, кадры, рекрутинг, профессиональные стандарты
Консультант-практик Учебного центра «Потенциал», руководитель кадровой службы с более чем 10-летним опытом работы.

Удаленная работа рекрутера – работа на результат! (Пошаговая инструкция)

18.10.2018
2 800 руб. | 8 ак. ч.
2 800 руб. | 8 ак. ч.
График занятий: с 10.00 до 17.00
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 56

Подать заявку на обучение

* - поля, обязательные для заполнения.